Головна Головна -> Підручники -> Підручник Трудове право України (Болотін Н.Б., Чанишев Г.І.) скачати онлайн-> § 10.9. Доплати і надбавки

§ 10.9. Доплати і надбавки



Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників:
1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності;
2) до тривалого виконання трудових обов’язків у певній сфері трудової діяльності.
За допомогою доплат, як правило, компенсується підвищена інтенсивність праці.
У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України на 1999-2000 роки (Праця і зарплата. – 1999. – №23. – Вересень) міститься перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі. Законодавством передбачені наступні надбавки:
– за високу професійну майстерність – робітникам III розряду – 12%; IV розряду – 16%; V розряду – 20%; VI розряду – 24% (Генеральна Угода на 1999-2000 р.);
– за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів – 2-го класу – до 10%, 1-го класу – до 25%;
– за високі досягнення у праці – службовцям до 50% посадового окладу;
– за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50% посадового окладу;
– в деяких галузях економіки – працівникам, що мають почесне звання “Майстер за професією”, “Майстер високого класу”, “Майстер 1-го класу” – в твердій сумі або у відсотках до окладу (10, 20, 25%);
– надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);
– на підприємстві надбавки за вислугу років або одноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України “Про підприємства в Україні”);
– надбавка за вислугу років державним службовцям: понад 3 роки – 10%, понад 25 років – 40% посадового окладу з урахуванням доплат за ранг і залежно від стану державної служби (ст. 33 Закону України “Про державну службу”);
– надбавка за вислугу років і класні чини прокурорським працівникам (ст. 49 Закону України “Про прокуратуру”, Указ Президента України “Про розміри надбавок до посадових окладів працівників органів прокуратури за класні чини” від 16 квітня 1999 р.);
– надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закону України “Про статус суддів”, Указ Президента України “Про розміри надбавок до посадових окладів за кваліфікаційні класи” від 21 серпня 1999 р.);
– надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно-ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів: понад 3 роки – 10%; понад 25 років – 40% посадового окладу з урахуванням доплат за ранг;
– надбавки за стаж роботи у науковій сфері науковим працівникам державних наукових установ, організацій та державних вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації: понад 3 роки – 10%, понад 10 років – 20%, понад 20 років – 30% посадового окладу (ст. 23 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”, Положення про порядок виплат надбавок за стаж робот у науковій сфері, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22 червня 1999р. №1110).
Передбачено також й інші надбавки.
Потрібно мати на увазі, що постановою Кабінету Міністрів України від 12 січня 2000 р. №31 “Про підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів у 2000 році” встановлені певні обмеження для бюджетних організацій: надбавка за складність, інтенсивність і високу якість роботи встановлюється в межах фонду зарплати, але не більше за 15% посадового окладу; доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників та суміщення професій – до 30% посадового окладу.
Нормативно-правовими актами передбачені наступні доплати:
– за суміщення професій (посад) – максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;
– за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – розмір не обмежується;
– за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника – до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості не більше за 30% окладу;
– за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12%;
– за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах – до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);
– за інтенсивність роботи – до 12% тарифної ставки;
– за роботу в нічний час – до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;
– на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;
– за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру.








Популярні глави цього підручника:



Всі глави цього підручника:

Трудове право України (Болотін Н.Б., Чанишев Г.І.)